什么情况下劳动者应该支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下需要支付违约金：

1. 违反服务期约定 ：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训后，双方可以约定服务期。如果劳动者在服务期未满时离职，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定 ：用人单位与劳动者可以约定劳动者在解除或终止劳动合同后保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中有关于违约金的条款，但不符合上述规定，则该条款无效

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