员工拒绝加班算是旷工吗
员工拒绝加班通常不算作旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在安排加班时需要与工会和劳动者协商，并且必须征得劳动者的同意。如果员工不同意加班，他们有权拒绝，而且用人单位不能因此将拒绝加班的行为当作旷工处理。
需要注意的是，旷工通常是指在正常的工作日员工未经许可或未请假而缺勤的行为。而加班是在正常工作时间之外，员工为了完成工作任务而进行的工作，并应获得相应的加班工资。
如果用人单位在未经员工同意的情况下强制加班，或者未能支付加班费，员工有权拒绝，并且可以向劳动部门举报。
其他小伙伴的相似问题：
员工拒绝加班时如何维权？
强制加班的法律依据是什么？
员工拒绝加班的赔偿标准是什么？
