试用期三天无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作了三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
试用期三天无工资如何维权？
试用期三天不合格如何处理？
试用期七天无工资合法吗？
